Communication syndicale

NAO 2014 sur McDonalds Paris Nord

Les négociations salariales 2014 ont été compliquées. L’équipe Fo était lyes abdi, de Nadia BANA (représentante syndicale) et Flavien LARIVIERE (représentant au C.H.S.C.T).   La direction a voulu mettre le PAC , qui relève de la pure gestion, dans le … Lire la suite

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L’équipe FO McDO était présente à la manif du 18 mars 2014

            Manifestation du 18 mars 2014   « En appelant à des rassemblements, manifestations et à la grève le 18 mars, Force Ouvrière a voulu donner la possibilité aux salariés de se faire entendre et respecter. … Lire la suite

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Pourquoi Force Ouvrière a signé l’accord sur la mutuelle?

  Pourquoi Force Ouvrière a  signé l’accord sur la mutuelle? Ne pas signer c’est prendre le risque de revenir à l’accord de branche qui prévoit l’instauration d’une mutuelle obligatoire à minima ,avec la contribution du salarié à hauteur de 50% … Lire la suite

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Accord sur le temps partiel dans la restauration rapide

La FGTA-FO signe l’accord sur le temps partiel dans la restauration rapide C’est après six mois de négociations sur le temps partiel, suite à la loi de sécurisation de l’emploi du 14 juin 2013, qu’un accord unanime a pu aboutir … Lire la suite

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Loi de sécurisation de l’emploi : des protections plus fortes et une meilleure rémunération pour les salariés à temps partiel

La loi du 14 juin 2013 comporte une série de mesures visant à mieux protéger les salariés qui travaillent à temps partiel. De quoi s’agit-il ? Afin de limiter le recours à des contrats à temps partiel de quelques heures … Lire la suite

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Attention au mailing syndical par l’intranet de l’entreprise

  Si l’expression syndical est un droit. Il a ses limites. En effet, une décision du conseil constitutionnel indique que les mails des syndicats sur l’intranet de l’entreprise nécessitent, au préalable, l’autorisation de l’employeur dans le cadre d’un accord d’entreprise. … Lire la suite

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